Inkluderende Arbeidsliv (IA)

Publisert: 05.04.06 (Oppdatert: 18.08.09)

Inkluderende Arbeidsliv (IA) – du har hørt begrepet, men hva betyr det egentlig, og viktigere – hva betyr det for deg? Lær mer om Omegas innsats for å oppnå målene med Inkluderende Arbeidsliv og hvordan avtalen allerede har positiv innvirkning på Omega som arbeidsplass.

Hva er Inkluderende Arbeidsliv?

NAV sier: “Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide”.

IA-konseptet har sin opprinnelse i signeringen av en samarbeidsavtale for mer inkluderende arbeidsplasser som ble inngått mellom regjeringen og arbeidslivsorganisasjonene i oktober 2001. Formålet med denne avtalen var å motvirke en utvikling der et økende antall personer forlater arbeidslivet til fordel for langvarige trygdeordninger.

IA hos Omega

Alle norske selskaper kan bli IA-bedrifter ved å signere en intensjonsavtale med NAV. Daglig leder, sammen med en eller flere representanter for de ansatte, signerer på vegne av selskapet. Omega inngikk denne avtalen med NAV 1. mai 2004.

Styreformann i Omega, Sigmund Lunde, mener Omega allerede har høstet frukter av avtalen, med reduksjon i sykefraværet som en viktig konsekvens:

Siden Omega ble en IA-bedrift, har vi redusert sykefraværet fra over tre prosent til under to prosent, som er et av målene med Inkluderende Arbeidsliv. Avtalen flytter fokuset fra forholdet mellom lege og arbeidstaker til forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Slik kan en langtidssykemeldt arbeidstaker få tilpasset arbeidet sitt i forhold til helsesituasjonen.

Statistikken viser at dersom folk er borte fra arbeidet mer enn et halvt år, kommer de ofte ikke tilbake i det hele tatt. IA-avtalen kan avverge slike situasjoner og danne et sikkerhetsnett for arbeidstakeren.

IA-selskaper sine forpliktelser er lovfestet i Arbeidsmiljøloven. Dette betyr at både du som arbeidstaker og Omega er forpliktet til å se etter løsninger som får deg tilbake i arbeid så snart som mulig, deltid eller heltid, og samtidig tilpasse dette din helsesituasjon.

Målene med IA

De spesifikke målene vi ønsker å oppnå med Inkluderende Arbeidsliv er:

Redusert sykefravær
Å sikre arbeid for et større antall arbeidstakere med funksjonshemminger
Økt pensjonsalder
Å skape en arbeidsplass med plass til alle som ønsker og er i stand til å jobbe

Disse målene kan nås gjennom:

Kommunikasjon – åpenhet og godt samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er essensielt
Tidlig kontakt – langtidsfravær kan skape usikkerhet for fremtiden
Aktive tiltak – arbeidstaker og arbeidsgiver skal jobbe sammen for å finne gode løsninger

For å oppnå disse målene må alle de involverte dra i samme retning. Du, som ansatt i en IA-bedrift, er en viktig bidragsyter.

Fordeler med IA

Økt bruk av egenmelding ved sykdom. Ansatte kan levere åtte egenmeldinger per år, med en grense på 24 dager på en 12-måneders periode.
Bedriften kan ta initiativ til aktiv sykemelding uten å gå gjennom NAV. Aktiv sykemelding bør være målorientert og spesifikt tidsavgrenset. Delvis sykemelding bør også vurderes før aktiv sykemelding.
Bedriftshelsetjenesten kan få ekstra belønning for å få syke og/eller funksjonshemmede tilbake i aktivt arbeid.
IA-bedrifter kan søke om tilretteleggingstilskudd for å tilpasse arbeidsplassen for å unngå sykdom, få en syk ansatt tilbake i jobb, eller tilby opptrening for ansatte med redusert fysisk kapasitet.
NAV

Hjelper til med rutiner for oppfølging av sykemeldte
Tilbyr opplæring i IA-arbeid
Hjelper bedrifter i gang med IA-arbeidet ved rådgivning og veiledning
Sitter på eksempler og informasjonsmateriale for bruk i IA-arbeidet
Gir ekstra hjelp til mindre bedrifter

Ansvar

Inkluderende Arbeidsliv prøver å utnytte alle ansattes ressurser og muligheter. For å oppnå dette målet er det essensielt med samarbeid mellom ansatt og arbeidsgiver. Begge partene er forpliktet til å samarbeide for å finne gjensidig positive løsninger på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver

Ved å signere intensjonsavtalen med NAV om å bli en IA-bedrift, har Omega forpliktet seg til å jobbe dedikert med IA. Omega sitt ansvar inkluderer:

Sette IA på agendaen
Etablere mål for IA-virksomheten
Jobbe systematisk for å forbedre arbeidsmiljøet
Starte en åpen dialog på arbeidsplassen
Gjøre nødvendige justeringer (så langt det lar seg gjøre) når en ansatt blir syk eller får vanskeligheter med å gjøre arbeidsoppgavene sine
Sette opp en oppfølgingsplan for sykemeldinger i samarbeid med den ansatte

Arbeidstaker

Ditt ansvar som arbeidstaker inkluderer:

Bidra til et godt og sunt arbeidsmilø
Foreslå endringer for å motvirke eventuelle problemer
Se etter alternative løsninger til sykemelding hvis du blir syk eller ute av stand til å arbeide
Informere din overordnede dersom sykefraværet ditt er relatert til arbeidssituasjonen
Diskutere med din overordnede hva du er i stand til å gjøre slik at arbeidsgiver kan gjøre eventuelle nødvendige justeringer i arbeidssituasjonen
Bidra til et inkluderende arbeidsmiljø
Delta i en dialog med arbeidsgiver for å finne løsninger som holder deg i aktivt arbeid

Lenker

Mer informasjon på nav.no