AKAN i Omega

Publisert: 29.03.11 (Oppdatert: 07.09.11)

- Dersom noen hos oss sliter med rusmisbruk eller spilleavhengighet, skal vi tilby en hjelpende hånd ut av problemene, sier Jorunn Wathne, Omegas AKAN-representant.

Gjennom AKAN (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) tilbyr vi en lavterskel kontakt for ledere som opplever rusproblematikk blant sine medarbeidere i bedriften. Det er ledere i organisasjonen som i første ledd skal kontaktes dersom man opplever utfordringer som følge av rusmisbruk eller avhengighet i bedriften. Ledere kan deretter søke råd hos AKAN-representant Jorunn Wathne, som sammen finner ut hvordan situasjonen skal håndteres videre.

Sparringpartner

Som AKAN-bedrift kan vi hjelpe med et første steg på veien mot hjelp bort fra problemene.

- Vi skal ikke sette noen diagnose eller sørge for behandling. Men dersom AKAN blir involvert på et tidlig stadium, kan vi henvise videre. Jeg er først og fremst en sparringpartner som ledere kan diskutere med dersom de opplever at medarbeidere sliter med avhengighetsproblematikk, sier Wathne.

AKAN er et forum med spisskompetanse på området rus- og avhengighetsproblematikk, og Wathne stiller som en veileder med kompetansen for videre håndtering. AKAN har omfattende rammeverk og retningslinjer for hvordan man kan hjelpe ansatte med problemene.

– Taushetsplikten blir alltid opprettholdt, og dersom man blir oppfordret til å melde seg med i et AKAN-program for hjelp, står en fritt til å si ja eller nei til dette, sier Wathne.

Retningslinjer for rusmisbruk

I 2007 vedtok Arbeidsmiljøutvalget at Omega skulle være AKAN-bedrift, for å bedre kunne håndtere problemer som oppstår ved rusmisbruk og avhengighetsproblemer.

– Alle olje- og gasselskap har en svært restriktiv alkohol-politikk, og samme kravene stilles til Omega som leverandør. Men forebygging av rusmisbruk handler også om ansvar, omsorg og det å bry seg. Mange av våre medarbeidere reiser bort for lengre perioder på oppdrag, og kommer ikke hjem til familien etter arbeidsdagen er slutt. De er derfor utsatte for å komme inn i miljø der alkoholbruk fort kan bli et problem. Det var viktig for oss å vite hvordan vi skal reagere dersom slike problem oppstår, sier daglig leder Petter Aalvik.

Samtidig som vi ble AKAN-bedrift ble det også introdusert nye retningslinjer mot bruk av rusmidler. Les mer om AKAN og våre retningslinjer mot bruk av rusmidler.