Etiske retningslinjer

Som ansatt i Omega ønsker vi at du legger vekt på å opptre med ærlighet og integritet. Alle ansatte har et ansvar for å ivareta vårt omdømme, våre ansatte og vårt arbeidsmiljø.

Derfor vil vi at alle ansatte setter seg inn i våre etiske retningslinjer og gjør seg kjent med disse. Slik kan vi behandle våre kolleger, kunder og forretningspartnere med et grunnlag av ærlighet, integritet og rettferdighet, og ta vare på helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Omegas etiske retningslinjer er bygget opp rundt våre kjerneverdier; respekt for enkeltindividet, kompromissløs integritet, ærlighet og pålitelighet.

Respekt for individet

• Vi respekterer den enkeltes ønske om personlig utvikling
• Vi omgås hverandre på en åpen og ærlig måte
• Vi oppmuntrer til konstruktiv kritikk
• Vi tror et kollegialt miljø bidrar til kontinuerlig læring
• Som ledere tror vi på eksempelets makt
• Vi oppmuntrer til likestilling og vokter prinsippet om ikke-diskriminering, og tar spesielt hensyn til ikke å diskriminere på kjønn, hudfarge, alder, religion, etnisk bakgrunn eller nasjonalitet
• Vi aksepterer vårt ansvar som selskap og som individer å forebygge og forhindre situasjoner som kan skade vår helse eller familie

Omega skal være kompromissløse på integritet

Spørsmål å stille seg selv:

• Har jeg løyet eller forårsaket at andre har et uriktig inntrykk av mine motiver eller hensikter?
• Hvordan ville jeg følt om hele historien på det som jeg gjorde ble førstesidestoff i avisen?
• Kan jeg rettferdiggjøre mine handlinger overfor alle involverte parter?
• Hvordan ville jeg følt det dersom jeg var noen av de andre partene?
• Har jeg diskutert situasjonen med min leder og andre kollegaer?

Dersom du er i tvil, vær åpen på det!

Ærlighet og pålitelighet er grunnlaget for Omega sine verdier

Retningslinjer for å ivareta Omega sitt omdømme:

• Å skille rett fra galt og å gjøre det rette
• Å ivareta absolutt konfidensialitet når det er påkrevd
• Å presentere hva vi kan utrette på en ærlig måte
• Være klar på hva vi ønsker å oppnå
• Vi gir kun løfter som vi kan holde
• Vår suksess er målt på kundens suksess
• Vi tar oss tid til å vurdere konsekvensene av våre handlinger, og spør oss om vi åpent kan forsvare dem i dag og i ettertid

Dette innebærer at alle ansatte må:

• Følge Omegas policy og bestemmelser for forretningsvirksomhet og alltid handle i Omegas interesse
• Gå aktivt inn for ærlighet og redelighet i all forretningsvirksomhet
• Unnlate å røpe eller misbruke konfidensielle opplysninger
• Opptre upartisk i alle forretningsforhold og unnlate å gi forretningsforbindelser uberettiget fordel
• Anvende fakta og foreliggende kontrakter/avtaler som grunnlag for løsning av tvister og uoverensstemmelser
• Unngå å innlate seg i forhold som kan komme i konflikt med Omegas interesser eller som på noen måte vil kunne virke uheldig inn på ens handlefrihet eller uavhengige dømmekraft
• Avvise enhver direkte eller indirekte gave, ytelse, oppvartning eller annen fordel med mindre den er av ubetydelig verdi. Alle tvilstilfeller forelegges egen leder.
• Avvise ethvert tilbud om reise, særlig gunstige reisebetingelser og/eller opphold
• Ikke befatte seg med forretningsmessige saker når det foreligger omstendigheter som er egnet til å svekke tilliten til vedkommendes upartiskhet
• Rapportere faktiske eller potensielle interessekonflikter til egen leder uten forsinkelser
• Ikke ha betalt arbeid av noen betydning utenfor Omega med mindre dette er etter avtale med selskapet
• Ikke delta i noen korrupt aktivitet og ikke tillate tilbud, betaling, krav eller mottakelse av bestikkelser
• Umiddelbart rapportere til selskapets ledelse ethvert tilfelle av korrupsjon eller bestikkelse eller forsøk på dette
• Ikke ha direkte eller indirekte økonomiske interesser, ansettelse eller verv hos Omegas forretningsmessige motpart
• Ikke engasjer mellommann/agent til å representere Omega mot kunder eller forretningsforbindelser

Konsekvenser ved overtredelse

Brudd på Omegas policy eller anvendelige lovbestemmelser kan medføre disiplinære reaksjoner eller anmeldelse til relevant myndighet. Ansatte som tilbyr, betaler, krever eller aksepterer bestikkelser vil bli sagt opp og hvis mulig eller aktuelt, vil det bli reist tiltale.