Omegas HMS-kurs
Publisert: 24.03.11 (Oppdater: 14.09.11)
Etter nye krav til HMS-opplæring valgte Omega å utvikle sitt eget HMS-kurs, skreddersydd for sine ansatte.
Omegas eget HMS-kurs går inkluderer E-læringskurs, to kveldssamlinger og hjemmeoppgaver.
Omega vil holde to 40 timers HMS-kurs årlig. Kursene vil bli holdt på ulike lokasjoner. Høsten 2011 holdes et kurs i Ølensvåg. Følg med på Omegas kurskalender for å oppdatere deg på nye kurs.
Utviklet av Omega
Som følge av revisjon i arbeidsmiljøloven og nye krav til HMS-opplæring fra kunder, satte Omega selv i gang utviklingen av sitt eget HMS-kurs. Det har vært under utvikling siden juni 2010, og de første ansatte fullførte kurset i januar 2011.
Gjennomført 40 timerskurs er krav for alle som jobber i ledende stillinger, og krav for alle på Prosjektledelse-avtalen med Statoil. For de som allerede har gjennomført tilsvarende kurs, er dette likevel en mulighet til en oppfriskning av kunnskapen.
40 timer
– Vi utviklet kurset selv både for å heve HMS-profilen hos Omega, og for å øke kompetansen på området. Dette er ikke bare et pro-forma-kurs, men vi ønsker å involvere deltakerne mest mulig, og oppfordrer dem til å reflektere over temaene og utveksle erfaringer, sier Erlend Nedrelid ved Omegas service-senter, som har vært ansvarlig for utviklingen av kurset.
Kursdeltakerne gjennomfører kurset både ved individuelt arbeid og gruppearbeid. HMS-kurset er delt opp i flere øvelser som til sammen tilsvarer 40 timer:
- E-learningskurs
- To kveldssamlinger
- Hjemmeoppgave
I løpet av de ulike øvelsene skal en rekke emner innen helse, miljø og sikkerhet dekkes, deriblant:
- Arbeidsmiljøloven
- Det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet
- Hvordan forebygge sykdom
- Etikk
- AKAN (Arbeidslivets Kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk)
- Kriseberedskap
- Inkluderende Arbeidsliv
Fordeler ved eget kurs
– Dette skal ikke bare være et pro forma-kurs, men vi ønsker å involvere deltakerne så mye så mulig, sier Erlend Nedrelid ved Omega Servicecentre.
Det er flere fordeler ved på tilby sine ansatte Omegas eget skreddersydde HMS-kurs, mener daglig leder, Petter Aalvik.
– Alternativet til å utvikle et eget HMS-kurs var å kjøpe det fra andre. Men vi så på dette som en mulighet til å være pro-aktive i HMS-arbeidet , sette oss inn i kravene til kurset, gå i dybden og bygge kompetanse i Omega. For å gjøre kurset mer relevant og interessant ønsket vi et skreddersydd kurs tilpasset våre ansattes situasjoner. Mange i Omega jobber ute hos kunder, så vi ønsker en hver mulighet velkommen til å bli bedre kjent med hverandre og styrke nettverket i Omega. Med kveldssamlingene får vi møte konsulentene våre og de får møte hverandre. Derfor ønsket vi å kjøre kursene i Omega-regi.